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在教师待遇“痛点”上动刀

更新时间:2018-12-02 11:29
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二期行动计划开局之年,市教育局想趁热打铁,全面推进“乡村一体化”发展模式。“但我们没想到的是,由于各地财政困难,教师待遇迟迟得不到解决,成为推进中的最大障碍。”刘洪涛说。
 
当时的情况是:8个县(市、区)的农村在岗非在编教师,基本没有签订劳动合同,没有缴纳社会保险。这些年来,他们年年到政府部门上访,但都没有解决。
 
“早在2008年我来学前科的第一个月,就有七八十名老师来上访,此后每年不断。我们就两个人,接访时,一会儿上政府,一会儿上火车站,心酸很多,好几次大冬天在寒风中面对各种诉求,甚至是情绪失控的指责……”刘洪涛说。
 
面对难题,是畏缩不前还是迎难而上?市教育局选择了后者。
 
2014年,市教育局组织调研,总结梳理问题,向政府上报《关于农村幼儿园教师诉求解决待遇情况的报告》。报告引起市政府高度重视,几次到教育行政部门调研,召开专项会议研究,并下发了《关于我市农村幼儿园聘任教职工有关问题的意见》,明确规定要“依法签订劳动合同,缴纳社会保险”。
 
有了“尚方宝剑”,市教育局一方面推动召开专项信访联席会议,专题研究破解难点;一方面推动专项督查,根据督查结果对各县(市、区)政府提出整改意见。
 
“老师们高兴了,但各县(市、区)政府财政真的太困难了,涉及的教师又多,有的涉农县一算要补缴500万元。”刘洪涛说。
 
尽管困难重重,但只要有的县开了头,其他的县就不难推动了。据了解,此项工作共涉及8个县(市、区)569名农村幼儿园教师,人均投入3万元。截至目前,6个县(市、区)已经完成签合同上保险所有事宜,其他两个县正在落实过程中。
 
“以前,看着在一个校园里工作的那些小学公办老师,总是自惭形秽,多想有一天可以像他们一样被认可,享受各种保险待遇。”钮鹏深有感触地说,老有所养,病有所医,这是她心中梦寐以求的稳稳的幸福!
 
“从零保险到五险,解决了我们的后顾之忧。现在的我们,爱岗敬业的积极性不断升温。”沟帮子镇九年一贯制学校小学二部幼儿园教师王春伶说。
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